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Leitung Personal


Sie brauchen eine erfahrene Personalleitung für eine langfristige Zusammenarbeit oder
auf Basis des Interim Managements?


Modell:  Externe Personalleitung

  • Wahrnehmung der Personalleitungsfunktion
  • Ansprechpartner und Berater für Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Steuerung und Umsetzung des Personalmanagements

Ihr Vorteil:

  • Know-how einer erfahrenen Personalleitung – ohne Festanstellung
  • Flexible und bedarfsorientierte Umsetzung Ihrer Personalmanagementthemen
  • Die Zusammenarbeit in den Themen, die Sie brauchen – nicht mehr und nicht weniger



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